Qualifiez avant d'envoyer.
Vos clients ne voient plus que des profils évalués techniquement.
- Un score défendable, joint à chaque dossier candidat
- Le CV à votre trame agence, anonymisé, en un clic
- Des arguments techniques prêts pour l'échange client
LE CO-PILOTE IA DU RECRUTEMENT TECH
L'expertise d'un Tech Lead.
La disponibilité d'une IA.
Reqa prend en charge le premier tour technique : un test généré depuis votre fiche de poste, un échange avec Alex, ou les deux. Vous recevez un rapport clair avant de mobiliser vos développeurs.
RGPD · EuropeConçu pour l'AI Act100 % décision humaine
A
Alex — CTO IA
Échange en cours · Développeur .NET
REC
Bonjour ! Je suis Alex, je vais mener ton entretien aujourd'hui. On va prendre une trentaine de minutes pour discuter de ton parcours et de tes compétences, comme une conversation entre devs. Tu peux te présenter rapidement ?
Alex analyse en temps réel
~35min
Un test technique, calibré sur votre poste
30–45min
Un échange mené par Alex
5min
Pour décider
24/7
Le candidat passe quand il veut
Le principeL'IA filtre,
L'IA filtre,
l'humain décide.
Reqa vous donne une lecture technique du candidat : ce qu'il maîtrise, ce qui reste à vérifier et les questions à poser ensuite. Vous décidez avec une vision claire de son niveau.
01Pour qui
La qualité de vos recrutements tech se joue au premier filtre.
Un CV prometteur ne dit pas si le niveau technique est là. Reqa vous aide à le vérifier avant de mobiliser un développeur ou de présenter le candidat à un client.
Le premier filtre technique, sans CTO à disposition.
Personne en interne pour juger le niveau ? Reqa évalue, vous décidez.
- Test ou échange, généré depuis votre fiche de poste
- Red flags identifiés en amont
- Vos experts techniques ne rencontrent que les candidats qui ont démontré le niveau attendu.
Le poste réel, pas du LeetCode hors-sol.
Des évaluations calibrées sur le poste — pas des tests génériques déconnectés du réel.
- Mises en situation proches du quotidien du poste
- L'échange avec Alex : une vraie conversation, au rythme du candidat
- Disponible 24/7, sans créneau à coordonner
02Le workflow
Cinq étapes. De la fiche de poste au « oui ».
Ajoutez vos candidats, choisissez leur format d'évaluation et retrouvez le rapport au même endroit. Pour les agences, Reqa prépare aussi le dossier client.
Étape 1 sur 5
01 · Template d'évaluationDéveloppeur C# .NET Junior
ActifCompétences requises
C#ASP.NET CoreEntity FrameworkSQL ServerGitOOP
Compétences souhaitées
AzureDockerxUnit/NUnitCQRS/MediatR
Critères d'évaluation
Total: 100%Technical Skills40%
Maîtrise de C#, .NET Core et des patterns enterprise
- C# FundamentalsRequis
- ASP.NET CoreRequis
- Entity FrameworkRequis
- Async Programming
Problem Solving35%
Capacité à concevoir et débugger des applications .NET
- Architecture en couchesRequis
- Debugging
Communication25%
Clarté des explications techniques
Personnalisation IA
Personnalisez la manière dont l'IA interagit avec le candidat.
Équipe de 5 devs, projet de refonte d'un ERP legacy vers .NET 8. Stack : ASP.NET Core, EF Core, Azure SQL.
ESN spécialisée dans la transformation digitale, culture agile, télétravail 3j/semaine.
03Deux formats
Deux formats. Le bon pour chaque poste.
Besoin de comparer plusieurs candidats ? Choisissez le test. Besoin de comprendre comment un profil raisonne ? Choisissez l'échange avec Alex. Les deux peuvent être combinés sur un même poste.
Votre fiche de poste devient un test technique.
Des mises en situation et des questions d'architecture tirées du poste à pourvoir. Vous choisissez le niveau attendu : junior, confirmé ou senior.
- ~35 min, timeboxé — le candidat le passe quand il veut
- Des mises en situation proches du quotidien du poste, évaluées sur le raisonnement
- Un score global et un détail par critère, faciles à comparer d'un candidat à l'autre
Le candidat vit un échange, pas un examen.
Une conversation technique de 30 à 45 minutes, menée par Alex. Il s'adapte aux réponses, creuse les sujets, intègre le CV du candidat (Pro). Le candidat montre comment il pense — pas ce qu'il a mémorisé.
- 30–45 min, au rythme du candidat, 24/7
- Questions adaptées au poste et aux réponses
- Un premier échange structuré, sans créneau à coordonner avec un expert technique
04CV Transformer
Pour les ESN & cabinets de recrutementVotre trame. Leur CV. Le dossier client, en un clic.
Importez la trame Word de votre agence une fois. Chaque CV candidat en ressort à votre format, anonymisé, prêt à partir chez le client — avec le rapport d'évaluation joint.
Étape uniqueImportez la trame Word de votre agence.Une fois pour toutes
Thomas Martin
thomas.martin@email.com · 06 12 34 56 78
Expérience professionnelle
FORMATION
Compétences
Format hétérogène · coordonnées exposées
1 clic
Candidat A.
Développeur .NET · 3 ans d'expérience
Compétences
C#.NET 8EF CoreAzure
Expériences
Refonte ERP legacy → .NET 8
Format agence · anonymisé
- Votre trame importée une fois — toutes les transformations la respectent
- Un clic depuis la fiche candidat, CV déjà analysé
- Anonymisation pour l'envoi client
- Mise en page fidèle — rien à reprendre à la main
Le CV transformé et le rapport d'évaluation sont prêts à être envoyés ensemble.
05Le vrai coût
Un mauvais recrutement tech coûte 15 000 à 30 000€.
Entre le salaire, l'onboarding et le remplacement, un recrutement raté peut atteindre 30 000 €. Reqa Pro démarre à 2 490 € par an.
- Salaire brut 3 mois12 000–18 000€
- Onboarding + formation3 000–6 000€
- Coût de remplacement5 000–10 000€
Ordre de grandeur
Coût d'un mauvais recrutement30 000€
Reqa Pro · 1 an2 490€
Différentiel27 510€
06Tarifs
Reqa, à partir de 99€/mois.
Deux plans, plusieurs paliers : vous payez pour le volume d'évaluations dont vous avez besoin, et l'augmentez lorsque vos recrutements s'accélèrent.
Starter
L'essentiel pour automatiser vos premières évaluations techniques.
99 €/mois
Évaluations20 /mois
Sièges2 (2 inclus)
Ajustez le volume à votre rythme de recrutement.
- Templates d'évaluation personnalisés
- Test technique ou échange avec Alex
- Rapports complets & structurés
- Détection d'intégrité (anti-triche)
- Support email
Pro
Pour évaluer plus de candidats, générer vos templates depuis les fiches de poste et préparer les CV au format client.
249 €/mois
Évaluations60 /mois
Transformations CV60 /mois
Sièges5 (5 inclus)
Ajustez le volume à votre rythme de recrutement.
- Tout le plan Starter, plus :
- CV du candidat intégré à l'évaluation
- Génération de template à partir d'une fiche de poste
- Accès prioritaire aux nouveautés
- Support prioritaire
Enterprise
Au-delà de 200 évaluations par mois, ou avec des contraintes spécifiques.
Sur mesure
Contactez-nous pour définir une tarification adaptée à votre structure et vos volumes.
- Tout Pro inclus
- Volume d'évaluations sur mesure
- Nombre d'utilisateurs sur mesure
- Support dédié & Account Manager
- Facturation annuelle sur devis
Tarifs indicatifs · pricing préférentiel garanti aux partenaires beta
Pour les besoins ponctuels
Ajoutez des évaluations, des transformations CV ou des sièges sans changer de plan.
Paiement unique
Recharges ponctuelles
Un pic de recrutement imprévu ? Achetez un pack sans toucher à votre plan actuel.
Pack de 5 évaluations29€
Pack de 10 évaluations49€
Pack de 10 transformations CVPro uniquement10€
Crédits valables 3 mois. Évaluations et transformations CV comptées séparément.
Ajouté à l'abonnement
Sièges collaborateurs
Besoin d'inclure plus de managers ou de recruteurs dans la boucle ? Ajoutez ou retirez des accès depuis votre espace.
Siège supplémentairedès 3 €/mois
Ajustez le nombre de sièges à tout moment, sans changer de plan.
07FAQ
Questions fréquentes.
Non, et c'est voulu. Reqa mène le premier tour technique — test ou échange — pour que vous ne consacriez du temps qu'aux profils qui ont démontré le niveau attendu. Vous recevez un rapport complet pour éclairer votre décision finale, qui reste 100 % humaine.
Beta privée · places limitées
Arrêtez de perdre du temps sur les premiers tours techniques.
Nous sélectionnons un nombre limité d'équipes recrutement pour la beta privée de Reqa. Accès au produit en beta et pricing préférentiel au lancement pour les partenaires beta.
Rejoindre la betaRGPD · données en Europe
Aucun spam
Ligne directe avec l'équipe